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Index égalité femmes-hommes : la note de 98/100 est attribuée sur l’année 2020

Créé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, l'index égalité femmes hommes a pour objectif de garantir au sein des entreprises une réelle égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. 
A cet effet, l’index se compose de cinq grands critères définis par voie réglementaire, qui permettent d'établir chaque année un score sur 100. Si le score est inférieur à 75/100, l'entreprise a l'obligation de déterminer un plan d'action sur 3 ans, afin de réduire les inégalités entre les femmes et hommes. 
Pour l'année 2020, l'UES Unéo intégrant la Caisse Nationale du Gendarme recueille la note de 98/100 qui témoigne d'un niveau satisfaisant d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et hommes.
Cette note se décompose de la manière suivante :

  • 38/40 concernant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • 20/20 concernant l’écart de répartition des augmentations
  • 15/15 concernant l’écart de répartition des promotions
  • 15/15 concernant le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • 10/10 concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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